Cameron, Kim S. <br/><br/>
Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana :  model wartości konkurujących / 
Tyt. oryg.:  Diagnosing and changing organizational culture :  based on the competing values framework, 
Kim S. Cameron, Robert E. Quinn ; przeł. Bogumiła Nawrot. 
 - Wyd. 2., poszerz. 
 - Warszawa :  Wolters Kluwer,  2015. 
 - 206 s. :  il. ;  25 cm. 
<br/><br/>Bibliogr. s. 193-198. Indeks. 
<br/><br/> Dla konsultantów, dyrektorów i menedżerów oraz badaczy, pracowników nauk. i studentów kierunków związanych z zarządzaniem. 
<br/><br/><label>ISBN: </label>9788326480799 
<br/><br/><label>Nat. Bib. No.: </label>UWD 2015/32732 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Kultura organizacyjna
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>Podręcznik
<br/><br/><label>Universal Decimal Class. No.: </label>(07) 005.73